Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ kinh tế hay chọn lọc

Việc tham khảo các mẫu đề cương luận văn thạc sĩ kinh tế sẽ giúp sinh viên chuyên ngành kinh tế biết cách lập dàn ý và định hình được sườn nội dung cho bài luận văn của mình.

Khi lập đề cương cho luận văn thạc sĩ kinh tế, bạn cần thực hiện đúng theo một quy chuẩn nhất định, nội dung của đề cương phải bám sát đề tài và thể hiện được nội dung chính của bài luận văn.

Luận văn 1080 đã tổng hợp mẫu đề cương luận văn thạc sĩ kinh tế tiêu biểu. Bạn có thể tham khảo để hiểu hơn về cách lập đề cương luận văn nhé.

Cùng bắt đầu nào!     

Khi bắt đầu viết luận văn, nhiều bạn thường không biết bắt đầu từ đâu và sắp xếp nội dung như thế nào. 

Viết đề cương luận văn thạc sĩ kinh tế nói đơn giản là lập một dàn ý chính trước khi bắt đầu viết triển khai nội dung chi tiết của bài luận văn. Điều này sẽ giúp bạn nắm được mối liên hệ giữa các phần trong nội dung, giúp bài viết thêm mạch lạc và chặt chẽ hơn.

Mời bạn tham khảo ngay đề cương chi tiết luận văn thạc sĩ kinh tế dưới đây:

Xem thêm:

- Chi tiết cách viết lý do chọn đề tài từ A đến Z

- Các mẫu lời cam đoan trong luận văn hay và đầy đủ nhất

Mẫu đề cương luận văn thạc sĩ kinh tế tham khảo

Đề tài: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long

Trang phụ bìa

Lời cam đoan

Lời cảm ơn

Danh mục các bảng

Danh mục các hình vẽ

Danh mục sơ đồ/biểu đồ

Tóm tắt

Chương 1: Tổng quan nghiên cứu

1.1. Đặt vấn đề

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu tổng quát

1.2.2. Mục tiêu cụ thể

1.3. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. Đối tượng nghiên cứu

1.5. Phạm vi nghiên cứu 

1.6. Nội dung nghiên cứu

1.7. Ý nghĩa của đề tài

1.8. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

1.9. Cấu trúc luận văn

Chương 2: Cơ sở lý thuyết

2.1. Thực trạng Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển

2.1.2. Cơ cấu tổ chức

2.1.3. Chức năng và nhiệm vụ

2.1.4. Lĩnh vực hoạt động

2.1.5. Mạng lưới giao dịch

2.1.6. Thực trạng về nhân sự BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long

2.1.7. Tình hình hoạt động kinh doanh

2.1.8. Về công tác tuyển dụng lao động

2.1.9. Đối với công tác tiền lương

2.1.10. Thuận lợi và khó khăn của BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long

2.2. Cơ sở lý luận

2.2.1. Tìm hiểu về động lực làm việc

2.2.2. Bản chất của động lực trong lao động

2.2.3. Các yếu tố tạo động lực trong lao động

2.2.4. Tạo động lực trong lao động

2.2.5. Sự cần thiết phải tạo động lực trong lao động

2.3. Các lý thuyết cơ bản

2.3.1. Lý thuyết thứ bậc nhu cầu của Abraham Maslow

2.3.2. Lý thuyết hai nhân tố của F. Herzberg

2.3.3. Lý thuyết công bằng của J.Stacy.Adams (1963)

2.3.4. Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964)

2.3.5. Mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovach (1987)

2.4. Thang đo các yếu tố động lực làm việc

2.4.1. Tính chất công việc

2.4.2. Lãnh đạo

2.4.3. Sự tự chủ trong công việc

2.4.4. Lương và phúc lợi

2.4.5. Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

2.4.6. Môi trường làm việc

2.4.7. Đồng nghiệp

2.4.8. Thương hiệu của tổ chức

Chương 3: Phương pháp nghiên cứu

3.1. Quy trình nghiên cứu

3.2. Mục tiêu nghiên cứu 

3.3. Nghiên cứu sơ bộ

3.4. Nghiên cứu chính thức

3.5. Mẫu nghiên cứu

3.6. Thiết kế thang đo cho bảng câu hỏi

3.6.1. Thiết kế bảng câu hỏi

3.6.2. Diễn đạt và mã hóa thang đo

3.7. Xây dựng mô hình nghiên cứu

3.7.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất

3.7.2. Các giả thuyết nghiên cứu

3.8. Phân tích dữ liệu 

3.8.1. Phân tích thống kê

3.8.2. Phân tích độ tin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha

3.8.3. Phân tích nhân tố khám phá

3.8.4. Kiểm định sự phù hợp của mô hình

Chương 4: Kết quả nghiên cứu

4.1. Mô tả mẫu

4.2. Phân tích độ tin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha

4.3. Phân tích nhân tố khám phá với dữ liệu nghiên cứu

4.3.1. Phân tích nhân tố khám phá 

4.3.2. Kết quả phân tích nhân tố với biến độc lập

4.3.3. Kết quả phân tích nhân tố với biến phụ thuộc

4.4. Kiểm định mô hình nghiên cứu bằng phân tích hồi quy

4.4.1. Kiểm định mối tương quan giữa các biến độc lập với phụ thuộc bằng hệ số tương quan Pearson

4.4.2. Phân tích hồi quy

4.4.3. Kiểm định sự phù hợp của mô hình

4.5. Kiểm định sự khác biệt các đặc tính cá nhân đến động lực làm việc của nhân viên

4.5.1. Sự khác biệt về giới tính

4.5.2. Sự khác biệt về độ tuổi

4.5.3. Sự khác biệt về trình độ học vấn

4.5.4. Sự khác biệt về chức danh, vị trí công việc

4.5.5. Sự khác biệt về thâm niên công tác

4.5.6. Sự khác biệt về thu nhập

4.6. Cơ sở đề xuất các hàm ý nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động tại BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long

Chương 5: Kết luận và một số hàm ý nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long

5.1. Kết luận

5.2. Một số hàm ý nhằm nâng cao động lực cho người lao động

5.3. Kiến nghị

5.3.1. Đối với Ngân Hàng Nhà Nước

5.3.2. Một số kiến nghị đối với BIDV- Chi nhánh Vĩnh Long

5.4. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo

5.4.1. Hạn chế nghiên cứu

5.4.2. Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo

Qua mẫu đề cương luận văn thạc sĩ kinh tế được trình bày bên trên, hy vọng bạn đã nắm được cách lập đề cương như thế nào. 

Để nhận giải đáp nhanh nhất các thắc mắc liên quan đến mẫu đề cương luận văn thạc sĩ kinh tế, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp Tổng đài Luận Văn 1080 qua SĐT: 096.999.1080 hoặc Email: luanvan1080@gmail.com